Calcul indemnité rupture conventionnelle : comment la calculer ?

La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et l’employé de convenir en commun accord des conditions de la rupture de contrat, elle est exclusive du licenciement ou de la démission et ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties.

Cette rupture donne lieu au versement d’une indemnité de fin de contrat, l’indemnité de la rupture conventionnelle peut-être négociée dès la signature du contrat de travail (CDI).

On vous présente aujourd’hui notre site internet qui vous permet de mieux comprendre le calcul de l’indemnité rupture conventionnelle, vous trouveriez aussi à travers notre site un outil de simulation qui vous permet de vérifier le montant que vous avez perçu ou que vous toucherez si vous concluez pour une rupture conventionnelle.

Pour plus de détails, on vous invite à consulter notre site internet suivant :

http://calculindemniteruptureconventionnelle.com.

Le Calcul de l’indemnité Rupture conventionnelle

En suivant notre site internet sus-cité, et en utilisant le simulateur qui vous demandera de remplir les champs suivant :

  • la date de la signature de la convention
  • votre ancienneté (en mentionnant le nombre de mois aussi)
  • le dernier mois rémunéré
  • le montant de la rémunération mensuelle brute des douze mois précédents
  • les primes annuelles exceptionnelles perçues durant les 3 derniers mois
  • le salaire brut.

Vous allez pouvoir connaitre le montant minimum de votre indemnité de rupture conventionnelle.